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内兴林团字[2016]7号关于下发《2016年林区青年工作实绩目标考核细则》

发布人: | 发布时间:2016-03-24 点击数:

 

 

 

 

 

 

内兴林团字[2016]7号

 

 

关于下发《2016年林区青年工作实绩目标考核细则》

和《2016年林区青年工作实绩考核指标》的通知

 

各企事业单位团委、青年工作委员会:

现将《2016年林区青年工作实绩目标考核细则》和《2016年林区青年工作实绩目标考核指标》下发给你们。各单位结合实际认真做好落实工作。

此通知

                

                      内蒙古森工集团(林管局)团委

                          二〇一六年三月二十二日

 

 

2016年林区青年工作实绩目标考核细则

 

一、考核办法

(一)考核采取年终实地考核、日常工作考核与创新工作评价相结合的办法。总分100分。

年终实地考核(总分为85分):年底由森工集团(林管局)团委统一组织考核组对各单位目标完成情况进行考核,考核时采取听取工作汇报、查阅基础档案资料、抽查基层单位和组织青年进行满意度测评等步骤和方法进行。

日常工作考核(总分为10分):森工集团(林管局)团委领导综合评价占40,部门综合评价分别占30。日常考核标准:一是外部环境好,党政领导重视支持团青工作,为团青工作开展创造条件;二是工作推进得力,按要求完成森工集团(林管局)团委安排部署的各项工作任务;三是认真执行《林区共青团组织协助党组织管理团干部工作办法》,团干部考核任免、转岗调动程序规范;四是认真执行月报表制度;五是及时规范完成团内统计工作;六是按照森工集团(林管局)团委统一安排进行年度工作述职。

创新工作评价(总分为5分):根据各单位年底报送的创新工作材料进行评价,单项工作创新最高得3分,创新工作总得分为5分。

(二)考核综合排名分为三个档次:85分以上(含85分)为红旗团委,其中前三名为模范红旗团委;85分以下至70分(含70分)为青年文化工作奖。

(三)团费收缴工作为一票否决指标。

二、考评细则

思想引导工程(19分)

(一)青年文化行动(10分)

1、围绕企业文化建设,开展丰富多彩的文娱活动(1.5分)。

独立开展全局性大型文娱活动3次及以上得1.5分,2次及以下得1分。组织参与全局性文娱活动5次以上得1.5分,每少1次扣0.5分,扣完为止。

考核时查阅活动文件、图片6张以上,图片需反应出主办单位。

2、引入新兴媒介(如手机、网络)开展青年思想引导工作(2.5分)。

①林业局级团组织申请注册微信公众平台、官方微博得0.5分。少申请1个新媒体平台扣0.5分。

②微信、微博有序运行,每周更新不少于2次,关注量不少于1000人得1分;网络宣传员、评论员、志愿者队伍发挥作用得0.5分;按要求关注上级团组织微信、微博并积极跟帖得0.5分。

因管理缺位造成不良影响的扣2.5分。

3、开展民俗、林俗创作活动(1分)。

考核时查阅活动通知和创作作品。

4、开展青年读书活动(3分)。

①全年开展6期及以上青年文化大讲堂活动得1分;少开展一次扣0.5,扣完为止。

②落实“五个一”学习制度得1分。考核时查阅学习台账(内容、人员、时间)。

③开展1次读书分享、畅谈体会活动得1分。考核时查阅读书体会及活动记录。

5、开展青年思想政治教育活动(2分)。

①全年至少组织开展全面学习《党章》《团章》活动4次及以上得1分,每少1次扣0.5分,扣完为止。

②全年持续开展学习习近平总书记系列重要讲话精神活动得1分。

考核时查阅学习笔记及图片。

(二)青年志愿者行动(4分)

1、青年志愿者档案健全、规范,实行微机化管理(0.5分)。

考核时查阅青年志愿者电子档案。

2、每年至少组织开展3次志愿服务活动(1分)。

少开展1次扣0.5分,扣完为止。

考核时查阅参与活动的青年志愿者名单、活动项目、工作小结、图片4张以上。

3、每两年开展一次“青年志愿者集体”、“青年志愿者”评选表彰工作(0.5分)。

考核时查阅表彰文件。

4、开展生态哨兵活动(1分)。

建立生态哨兵志愿者电子档案并做到及时更新得0.5分;组织开展内容丰富、特色鲜明的生态哨兵活动得0.5分。     

考核时查阅基础档案,活动图片4张以上。

5、组织青年志愿者与服务对象开展结对帮扶工作(1分)。

签订结对帮扶协议40份以上得0.5分。

定期开展结对帮扶工作得0.5分。

(三)深入开展引导青年培育和践行社会主义核心价值观活动(2分)

1、林区青年文明公约上墙或树立永久性标识(0.5分)。

2、组织开展价值观专题活动(0.5分)。

3、形成价值观理论文章(1分)。

(四)协作区活动(3分)

参加一次完整的协作区巡回活动得3分。

1、不在本单位组织开展协作区活动的扣1.5分。

2、每少参加一个单位的协作区活动扣1分,扣完为止。

3、未开展活动的协作区,组长单位扣3分,成员单位扣1.5分。

创新创效工程(22分)

(一)青年创新创效活动(11分)

1、开展技能培训、岗位练兵活动(1分)。

全年按要求完成规定指标的得1分,少开展1次扣0.5分,扣完为止。

考核时查阅技能培训、岗位练兵花名册资料及活动图片4张以上。

2、开展合理化建议活动,广泛征集合理化建议(1分)。

完成全年规定指标,并且有提合理化建议的人数、条数、采纳数、创经济效益的详实资料得1分,每缺1项扣0.5分,扣完为止,不完成不得分。

3、开展导师带徒活动,签订导师带徒协议(1分)。

完成全年规定指标得0.5分,积极开展师徒结对创效活动得0.5分。

4、开展务林人应知应会技能普及培训活动及先进技能技法总结推广活动(2分)。

①普及5项以上应知应会技能得1分,每少一项扣0.5分。

考核时查阅普及培训活动记录、普及技能项目资料。

②完成全年先进技能技法规定指标得0.5分。

③先进技能技法得到落实应用得0.5分。

查阅所推广的先进技能技法,每少完成1项扣0.5分,扣完为止。

5、建立青年职工档案(1分)。

林区青年职工档案要全部实行微机化管理,按照不同年龄段进行分类统计,青年职工的基础资料、工作岗位、技能特长、收入情况等,要全部纳入其中。符合要求规范的得1分,不完整的扣0.5分,没有建立微机档案的不得分。

6、组建青年技术攻关小组,全年至少开展1项项目攻关(2分)。

组建青年技术攻关小组得0.5分,开展项目攻关得0.5分,攻关成果具有推广价值得1分。

考核时查阅攻关小组名单、活动开展记录、攻关成功报告。

7、组织开展青科协、青企协活动(1.5分)。

①组织发展青科协、青企协会员得1分。

②组织开展青年科技创新、管理创新活动得0.5分。

本单位没有会员但也未发展新会员扣1分。

考核时查阅发展会员档案及活动记录。

8、组织开展青年突击队活动(1.5分)

组建一支不少于30人的青年突击队得0.5分;举行授旗表彰仪式得0.5分;参与“十个全覆盖”工程建设得0.5分。

考核时查阅青年突击队花名册、授旗仪式图片、参与活动图片。

(二)围绕林区改革建功立业(2分)

1、开展形势任务宣讲活动(1分)。

考核时查看宣讲稿、反映主题的活动图片。

2、围绕改革开展青年思想状况调研工作,解决实际问题,维护职工稳定(1分)。

考核时查看专题调研报告及活动图片。

(三)开展青年安全生产示范岗创建活动(3分)

1、符合创建条件的单位100%开展创建活动得0.5分。

2、全面开展青年安全生产示范岗自检自查活动得0.5分。

3、青年安全生产示范岗标识按要求悬挂得1分。

4、创造性开展青安岗活动,且活动记录健全得1分。

考核时抽查2个创建单位。

(四)开展造万亩青年林活动(2分)

完成全年造林任务得1.5分,设置永久性标识得0.5分。

 (五)“青年文明号”创建活动(4分)

1、做好局(厂)级青年文明号的复核、认定工作(0.5分)

考核时查阅青年文明号复核表,并按相关管理办法规定抽查验收林管局级、自治区级、全国级青年文明号,有1项不符合标准扣0.5分。

2、开展“一号助一户”活动(0.5分)。

考核时查阅帮扶活动记录。

3、深化“青年文明号职业实践档案”、“青年文明号信用公约”上墙制;建立承诺制与监督制 (2分)。

①深化“青年文明号职业实践档案”、“青年文明号信用公约”上墙制得0.5分。

②承诺的内容体现行业性、先进性,上墙公开得0.5分,建立监督制,制定意见反馈书,践诺情况接受社会广泛监督(公开监督电话)得0.5分。

③青年文明号牌匾须在醒目位置予以悬挂(0.5分),位置不醒目或不悬挂不得分。

4、按要求开展亮号行动得1分。

考核时实地检查,并查看相关内业资料及图片。

育人助力工程(16分)

(一)为创业青年提供创业服务(7分)

1、推报优秀青年创业项目(1分)。

2、帮助创业青年筛选推荐创业项目(0.5分)。

3、创建青年创业导师团队并组织开展服务活动(1分)。

①创建导师团队得0.5分。

②开展技术指导得0.5分。

考核时查阅培育、推荐优秀创业项目基础资料,现场查看创业项目进展情况,查阅导师团队名单及活动记录。

4、开展青年创业技能培训(1.5分)。

考核时查看培训人员名单、培训内容、带有明显标识的图片。

5、扶持青年成功创业就业(3分)。

扶持5户以上青年职工家庭实现成功创业得2分,每少1户扣0.5分,扣完为止;为50名以上青年提供创业就业服务得1分,每少1人扣0.5分,扣完为止。

考核时查看扶持创业青年登记表(创业项目、扶持内容、当年利润)和活动图片;查看扶持对象名单及创业就业服务信息记录。

(二)建立转岗待业青年档案,为转岗待业青年提供就业信息服务(1分)

建立待业青年档案得0.5分,为待业青年提供就业信息及相关服务得0.5分。

考核时查阅待业青年档案、活动记录,所提供的就业信息及相关内容、记录。

(三)选树创业典型并开展创业事迹宣讲活动(1分)

完成全年规定指标,对创业典型事迹进行观摩、宣讲活动得1分。

考核时查阅宣讲人员名单、内容、记录、宣传报道资料和图片2张以上。

(四)组织开展爱心助学活动(1分)

考核时查阅爱心助学基础材料,实行助学实名登记,助学对象,助学额度,助学方式等要明确。

(五)开展元旦、春节送温暖活动(2分)

考核时查阅活动记录、送温暖对象、方式、额度及图片2张以上。

(六)开展重大节日走访慰问青年职工活动(1分)

考核时查看活动记录,图片2张以上。

(七)开展青年婚恋交友帮扶(2分)

组建单身青年QQ群、微信群得0.5分;联合属地团组织设计开展青年交友联谊会得1分;开展青年婚恋观教育讲座得0.5分。

考核时查看QQ群、微信群运行情况;青年联谊交友会和专题讲座活动记录及图片。

(八)建立“青年爱里”并设计开展活动(1分)

建立“青年爱里”得0.5分,开展相关活动得0.5分。

考核时实地参观“青年爱里”,活动记录及图片。

青年权益维护工程(11分)

(一)规范团内民主生活制度,按规定组织召开团代会或团员大会(8分)

1、召开团代会或团员大会得5分,不开展不得分。尚在届期内的单位得5分。

2、完善基层团内民主生活制度,按届期要求合理推进场科级团组织改选换届。每开展一个单位得1分,最高为3分,不开展不得分。

考核时查看请示文件、会议记录及图片。

(二)探索建立青年职工代表参政议政机制(1分)

考核时查看会议记录和青年代表发言材料,图片2张以上。

(三)规范实施青年职工互助恳谈会制度(1分)

1、林业局级单位每年至少召开2次得0.5分。

2、青年职工意见建议得到落实得0.5分。

考核时查阅会议纪要及图片。

(四)实施领导干部与青年“面对面”机制(1分)

开展1次领导干部与青年“面对面”活动得1分。

考核时查看活动记录、谈话内容、活动图片。

强基固本工程(17分)

(一)基础工作(13分)

1、局、场两级共青团组织机构健全(1分)

局级共青团组织健全,明确部门分工及岗位职责得0.5分。场科级单位要有组织、有机构(指设立相应委员)得0.5分,有1个单位团组织不健全扣0.5分。

考核时查阅组织机构相关材料,场科级单位团组织机构设置情况由林业局级团委掌握。

2、场科级单位团组织各项工作有序开展,重点开展“四比四创”活动,组织活力明显提升(1分)

考核时实地抽查。

3、局、场两级团干部配备齐全,团干部档案健全、规范(2分)

①局级团干部配备齐全得1分,配备不全不得分。

②场科级单位团干部配备齐全得1分,有1个单位无团青工作负责人扣0.5分,扣完为止。

考核时查阅团干部档案。

4、团干部协管工作(4分)

(1)健全、落实团干部挂职交流、轮岗、培训制度(1分)。

①建立该项制度,并予以实施得0.5分,否则不得分。

考核时查阅制度文件和记录。

②全年至少举办一次团干部培训班得0.5分。要求培训人员名单、授课教师、授课地点等基础档案完备,每缺一项不得分。

考核时查阅培训相关基础材料,培训图片2张以上。

(2)按照要求认真落实团干部待遇(1分)。

按照内兴林党发[2009]23号《进一步加强和改进林区共青团工作的意见》和内兴林党组通字[2011]13号《关于进一步加强新形势下林区党建带团建工作的意见》要求落实团干部的各项待遇得1分。

(3)规范团干部任职程序,上报任命文件(2分)。

程序规范得1分,有党委组织部门任职文件得1分。

5、党建带团建工作(1.5分).

(1)开展党建带团建自检自查工作(1分)

全面开展自检自查,党建带团建效果好、措施实得1分。少自检自查1个单位扣0.5分,扣完为止。

考核时查阅每个单位的自检自查记录。

(2)组织召开专门会议研究共青团工作(0.5分)

考核时查阅会议记录,图片3张以上。

6、团员队伍建设(2.5分)。

(1)有计划地开展“双推优”工作(1.5分)。

履行“推优”程序,有计划地向党组织推荐的得0.5分;“推优”成功得0.5分。分类建立青年职工人才库,开展推优荐才工作得0.5分。

考核时查阅“推优”报告、青年人才库等材料。

(2)团员档案健全、规范,实行微机化管理(0.5分)。

考核时以查看计算机档案为主。

(3)有计划发展新团员(0.5分)。

考核时查看新团员档案,适龄青年入团率没有达到75%以上的扣0.5分(入团率是指本单位团员总数占本单位28周岁以下非党青年的比例)。

7、严格团内生活,规范召开团内民主生活会或按要求召开组织生活会(1分)。

考核时查看会议报告、对照检查材料、会议记录及图片。

(二)宣传调研(4分)

1、信息报送及时,内容真实、全面(2分)。

执行信息专报制度、信息报送及时、文稿质量好得1分,在大兴安岭电视台、林海日报、森工集团网站、森工集团青年网站、《林区青年》上累计发稿不少于10篇得1分,每少1篇扣0.5分,扣完为止(在各媒体刊物重复发稿视为1篇)。

考核时查阅工作月报合订册,信息专报或报送信息登记表,在大兴安岭电视台、林海日报、森工集团网站、《林区青年》上发稿底稿登记表。

2、落实三级示范抓引领工作(2分)。

林业局级团组织建立基层联系点,每月到联系点开展工作不少于1次得0.5分;林业局级团干部至少引领100名青年得0.5分,场科级单位团干部至少引领10名青年得0.5分,撰写调研报告并报森工集团(林管局)团委得0.5分。

考核时查看林业局级团干部联系点名单,下基层工作统计表(下基层时间、联系点名称、开展工作项目、参加人员等);两级团干部引领青年名单,调研报告由森工集团(林管局)团委掌握。

三、创新工作评价

创新工作。创新的目的在于通过探索新形势下做好共青团工作的新路子、新方法,推动共青团工作再上新水平。创新工作是指各单位结合林区共青团工作实际,所创造实施的具有一定推广价值的机制或工作载体。每年11月末将创新工作材料上报森工集团(林管局)团委组宣部进行申报。具有推广价值的创新工作每项得3分,创新工作累计最高得分为5分。

考核时查看申报内容,包括:实施方案、实施过程、取得的效果。


 

2015年林区青年工作实绩考核指标

 

序号

项目

 

要求

根河航站

兴安石油

1

思想引导工程19分

青年

文化

行动

开展文娱活动

1.5

注册微信公众平台、官方微博

0.5

建立微信、微博运行机制

1

组建网络宣传、评论员、志愿者队伍

0.5

关注上级微博、微信

0.5

开展民俗、林俗创作

1

开展青年文化大讲堂

1

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

6

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

1

落实五个一学习制度

1

开展读书创作活动

1

学习《党章》、《团章》

1

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

学习总书记讲话精神

1

青年志愿者行动

青年志愿者档案健全规范,实行微机化管理

0.5

全年至少开展3次志愿服务活动

1

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

定期开展青年志愿者表彰活动

0.5

开展生态哨兵活动

1

组织青年志愿者与服务对象开展结对帮扶

1

40

1

思想引导工程

社会主义核心价值观

青年文明公约上墙或树立永久性标识

0.5

开展价值观专题活动

0.5

形成价值观理论文章

1

协作区

参加1次完整的协作区巡回活动

3

2

创新创效工程22分

青年创新创效活动

开展技能培训、岗位练兵(次)

1

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

2

1

1

2

 

 

 

1

 

1

1

2

1

 

 

开展合理化建议活动

1

40

30

30

开展导师带徒,签订协议(份)

1

7

7

7

7

7

7

5

7

7

7

7

7

7

7

7

7

7

3

3

5

10

应知应会技能普及

1

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

完成先进技能技法(项)指标并应用

1

3

3

3

3

3

3

3

5

5

5

5

3

5

3

3

3

5

3

3

 

 

2

2

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

建立青年职工档案

1

组建青年技术攻关小组,开展攻关项目

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

 

1

1

1

 

 

1

 

 

 

1

1

 

 

发展青科青企会员

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

开展科技创新、管理创新活动

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

创新创效工程

青年突击队活动

组建一支不少于30人的青年突击队

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

举行授旗表彰仪式

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

参与“十个全覆盖”工程建设

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

围绕改革建功

开展形势任务宣讲

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

开展青年思想状况调研解决实际问题,维护职工稳定

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

青安岗

符合创建条件的单位100%开展创建活动

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

开展自检自查活动

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

悬挂标识、记录健全

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

开展青安岗活动

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

青年林

造万亩青年林(亩)

1.5

150

120

 

设置标识

0.5

 

 

 

 

 

 

青年文明号

做好局(厂)级青年文明号复核认定工作

0.5

 

 

 

 

开展一号助一户活动

0.5

 

 

 

 

职业实践档案、青年文明信用公约上墙制

0.5

 

 

 

 

承诺内容上墙公开

0.5

 

 

 

 

建立监督制、意见反馈书、公开监督电话

0.5

 

 

 

 

牌匾在醒目位置悬挂

0.5

 

 

 

 

按要求开展亮号行动

1

 

 

 

 

3

育人助力工程16分

青年创业就业工作

推报青年创业项目

1

帮助创业青年筛选推荐创业项目

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

创建创业导师团队

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

开展技术指导

0.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

开展青年创业技能培训

1.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

扶持5户以上青年职工家庭实现成功创业

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为50名以上青年提供创业就业服务

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

待业青年档案,为待业青年提供就业信息

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

开展创业事迹宣讲

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

扶困救助工作

开展爱心助学活动

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

元旦春节送温暖活动

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重大节日慰问活动

1

 

 

组建单身青年QQ、微信群

0.5

开展青年交友联谊会

1

婚恋观教育讲座

0.5

建立、开展“青年爱里”

1

4

权益维护工程

11分

召开团代会或团员大会

5

基层团组织按期改选换届

3

探索建立青年职工代表参政议政机制

1

召开青年职工互助恳谈会

0.5

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

恳谈会意见得到落实

0.5

实施领导干部与青年“面对面”机制

1

1

1

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         强基固本工程17分

基础工作

两级组织机构健全

1

场科级单位团组织各项工作有序开展

1

局级团干部配备齐全

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场科团干部配备齐全

1

建立挂职轮岗培训制度

0.5

举办团干部培训班

0.5

落实团干部待遇

1

团干部任职程序规范

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党组织部门任职文件

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党建带团建自查工作

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召开专门会议研究共青团工作

0.5

双推优向党组织推荐

0.5

推优成功

0.5

分类建立青年职工人才库,开展推优工作

0.5

团员档案微机管理

0.5

有计划发展新团员

0.5

严格团内生活

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宣传调研

信息及时内容全面

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在相关媒体发稿

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团干部深入基层调研

0.5

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