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林区青年职工互助恳谈会制度

作者: 来源: 发布时间:2014年11月25日 点击数:

林区青年职工互助恳谈会制度

第一章  总 则

第一条  为了更好地引导青年职工健康成长、组织青年职工建功立业、服务青年职工全面发展、维护青年职工合法权益,及时了解青年职工思想诉求,及时发现企业经营管理问题,为企业科学发展献计出力,特制定此办法。

第二条  知无不言、言无不尽、真诚沟通、增进团结、务实有效是互助恳谈会的基本原则。

第三条  各级团的组织负责青年职工互助恳谈会的组织工作,并负有向本单位党政与上级团组织反馈互助恳谈会情况的职责。

第二章  内容与形式

第四条  互助恳谈会的内容主要是围绕企业经营管理、青年职工思想作风状况等内容展开。具体包括以下内容:

1、企业发展与企业管理等问题;

2、有关劳动保护和安全生产等问题;

3、青年职工思想与作风建设方面的问题;

4、青年职工诉求期盼与关心关注的热点问题;

第五条  互助恳谈会时间设置

1、林业局级团青组织原则上每半年召开一次互助恳谈会。若有需要,可根据实际情况召开互助恳谈会进行专题恳谈交流。互助恳谈会情况要及时向本单位党政、森工集团(林管局)团委反馈。

2、场科级单位团青组织原则上每个季度召开一次互助恳谈会,力争一年召开四次互助恳谈会,对全体青年思想状况、诉求期盼、意见建议予以全面了解。互助恳谈会情况要及时向本单位党政、上级团青组织反馈。

第三章  组织与程序

第六条  互助恳谈会由团组织负责人召集并主持。主要程序为:

1、由团组织根据实际确定恳谈议题与内容;

2、提前7天以上印发恳谈会通知;

3、采取自愿报名、组织推荐、指定人员相结合的方式,确定参会人员和对象;

4、召开恳谈会,与青年面对面、心贴心、实打实交流,指定专人做好会议记录并留存;

5、为反映问题的青年职工保密;

6、互助恳谈会梳理出来的问题需在当次会上直接予以通报明确。

第七条  互助恳谈会结束后,团组织在向本单位党政及上级团组织及时反馈的基础上,要积极推动相关问题的落实,落实情况要在下一次互助恳谈会上予以通报。

第八条  互助恳谈会制度要与林区团干部巡访调研制度统筹实施,做到定期恳谈与即时调研相结合,为更好地服务青年成长成才、服务林区创新发展营造环境。

第四章  附 则

第九条  本办法最终解释权归森工集团(林管局)团委。

第十条  本办法自发布之日起实施。

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