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林区“青年安全生产示范岗”管理办法

作者: 来源: 发布时间:2014年11月25日 点击数:

林区“青年安全生产示范岗”管理办法

第一章 总 则

第一条 创建林区“青年安全生产示范岗”活动是动员组织广大团员青年职工投身安全生产管理、强化安全生产意识、提高安全生产技能,为林区安全生产做出贡献的一项重要工作。为促进创建林区“青年安全生产示范岗”活动更加广泛、深入、持久规范地开展,加强对此活动的指导与管理,特制订本办法。

第二条 创建林区“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

第三条 创建林区“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。

第四条 创建林区“青年安全生产示范岗”活动在企业一线生产车间、班组和各行业中人员规模相当于队、班、组的青年集体中开展。

第五条 由森工集团(林管局)团委、安全设备处联合组成创建林区“青年安全生产示范岗”活动组织委员会(组织机构名单附后),组委会是创建林区“青年安全生产示范岗”活动的组织管理机构,负责对全林区各企事业单位的“青年安全生产示范岗”创建活动进行统一协调管理,下发指导性文件,制定有关政策,督促检查落实。组委会办公室设在森工集团(林管局)团委青工部。各单位应参照成立相应机构。

第六条 创建林区“青年安全生产示范岗”工作坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则,坚持条块相结合的原则,坚持命名与管理相统一的原则。

第二章 基本条件

第七条 创建林区“青年安全生产示范岗”基本条件

1、创建集体中45周岁以下青年应占全体职工的60%以上,负责人中至少有1位年龄不超过45周岁。

2、创建集体必须团组织健全,党政领导高度重视共青团工作,成立了创建活动组织领导机构。

3、创建集体必须文明从业,在安全生产实践中能结合本单位的实际,总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式,各项考核指标在同行中领先。

4、创建集体必须严格执行安全生产方面的法律、法规和规章制度,岗位现场管理规范,无违章作业和违反劳动纪律的现象并且连续三年无安全生产责任事故,受到企业党政领导和青年职工的认同。

5、创建集体成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。创建集体应做到岗位现场管理规范,无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生,生产安全事故为零。

6、创建集体必须具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施,经常开展丰富多彩的主题活动。根据创建目标的要求,将安全生产责任、各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员,制定并执行相应奖惩措施,增强青年职工安全责任感,在确保安全生产方面取得先进经验。

第三章 创建内容

第八条 林区“青年安全生产示范岗”要在安全意识教育、安全技能培训和安全生产管理方面作出示范。

第九条 加强安全生产宣传教育。以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地,广泛宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度,提高青年职工对安全生产重要意义的认识。要在事故易发和醒目位置悬挂安全警示牌和安全标语,为青年职工印发安全生产宣传手册,定期邀请老工人和因工致残人员与青年职工座谈,开展事故反思活动,举办因违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律而造成重大事故的案例教育,强化青年职工的安全生产意识,增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感,自觉实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。

第十条 开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容,纳入青年职工技术业务培训序列,通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式,组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动,帮助青年职工掌握安全生产操作技能,提高安全生产和处理突发事故的能力,努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节,组织青年职工开展科技攻关,推广应用创新成果,促进企业安全生产技术、管理水平的改进,不断提高企业的安全防范能力。

第十一条 强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求,将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员,通过签定责、权、利明确的安全生产责任状,制定并兑现相应奖惩措施,增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员,建立安全性评价制度,组织他们积极查找事故隐患,向有关责任单位下发安全隐患整改通知单,充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查,消除各种隐患,把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式,组织青年职工为企业安全生产献计献策,形成群众性安全实践活动的热潮。

第四章 评选考核

第十二条 林区“青年安全生产示范岗”的评选采取自下而上、逐级申报考核推荐的形式。评选过程要具有连贯性。原则上,获得林业局级“青年安全生产示范岗”一年以上的青年集体,才有资格申报林管局级“青年安全生产示范岗”。

    第十三条 各级团组织和行业主管部门要加强协调,密切配合,严把安全关和质量关。被推荐的青年集体要具有先进性和代表性,事迹要有说服力。

第十四条 林区“青年安全生产示范岗”不搞终身制,实行年度考核。森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”的考核工作按照条块结合原则,要在林区“青年安全生产示范岗”组委会统一领导下进行。各林业局级活动领导机构要以“安全生产月”等活动重点,在基层创建集体开展自查的基础上,结合日常的管理,进行全面检查考核,并以此作为森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”年度认定的依据。各林业局级创建“青年安全生产示范岗”活动领导机构应将检查考核情况向林区“青年安全生产示范岗”组委会提交书面报告。

第十五条 各林业局级创建“青年安全生产示范岗”活动领导机构要结合有关管理和考核办法,按照统一标准,以定量打分为评价方式,以听汇报、查阅资料、听取群众意见、与职工座谈等为考核方法,对“青年安全生产示范岗”集体的创建组织、制度、环境、措施以及团组织建设等进行全面、深入、细致地考核评价,切实提高检查考核工作的针对性、客观性、可操作性。

第十六条 《林区“青年安全生产示范岗”年度考核标准》为百分制,80分为达标分。根据基层单位的得分和排名情况,分别做以下考核处理。

1、硬性淘汰。对在考核中证实存在基本条件所规定的“否决”项目和考核分值低于60分的林管局级“青年安全生产示范岗”集体,予以硬性淘汰。按照主管权限,由实施考核的林业局级创建“青年安全生产示范岗”活动领导机构向林区“青年安全生产示范岗”组委会提出报告,经同意后,撤销其森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”称号,摘掉牌匾,通报全林区。

2、末位淘汰。对在考核中分值高于60分,但在本局和本行业(系统)倒数的森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”集体,原则上按森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”总数的5%予以末位淘汰。按照主管权限,由实施考核的林业局级创建“青年安全生产示范岗”活动领导机构向林区“青年安全生产示范岗”组委会提出报告,经同意后,撤销其森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”称号,摘掉牌匾,通报全林区。

3、黄牌警告。对在考核中考核分值低于80分的森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”集体,予以黄牌警告,限期一个月整改,并由林区“青年安全生产示范岗”组委会发出通报。经再次考核达标的,取消黄牌警告;考核仍不达标的,按照主管权限,由实施考核的林业局级创建“青年安全生产示范岗”活动领导机构向林区“青年安全生产示范岗”组委会提出报告,经同意后,撤销其森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”称号,摘掉牌匾,通报全林区。

4、自动摘牌。“青年安全生产示范岗”集体由于45周岁以下青年职工比例不足60%,或领导班子成员均大于45周岁;集体成员一次性变动比例高于50%;发生安全生产责任事故;或其他方面不符合“青年安全生产示范岗”基本条件时,按照主管权限,由相应的林业局级创建“青年安全生产示范岗”活动领导机构向林区“青年安全生产示范岗”组委会提出申请,予以摘牌。

5、重新认定。森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”每年3月至4月期间都要通过各林业局级创建“青年安全生产示范岗”活动领导机构主动向林区“青年安全生产示范岗”组委会办公室重新提出申报,逾期未申报者,视为自动放弃。考核森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”以组织检查情况与特邀监察员的意见为主要依据。符合标准的继续认定,否则予以撤销。

第十七条 森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”的命名工作由林区“青年安全生产示范岗”组委会负责。

第五章 表彰奖励

第十八条 对于森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”的表彰,一般要在每年“安全生产月”期间召开“青年安全生产示范岗”授牌、挂牌大会。各行业和基层单位对森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”集体和个人的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。对于获得森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”称号的青年集体,各单位可结合实际予以适当物质奖励。要大张旗鼓地宣传“青年安全生产示范岗”的先进经验和典型事迹,营造创建活动的良好氛围;同时要落实激励措施,将工资奖金、培训深造、晋级晋职等内容纳入本单位奖励序列,并对“青年安全生产示范岗”予以优先考虑。

第十九条 各单位要加大对森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”集体负责人培养力度,更多地提供学习和锻炼提高的机会。对于在创建林区“青年安全生产示范岗”活动中作出突出成绩的单位和个人,经考核,林区“青年安全生产示范岗”活动组委会将分别授予“林区青年安全生产示范岗活动优秀组织单位”和“林区青年安全生产示范岗活动先进个人”称号。青年安全生产示范岗创建工作将作为林区安全生产工作评比考核的一次重要内容。

第六章 管理监督

第二十条 建立森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”管理档案。各局和各行业(系统)对每一个森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”集体的基本情况要逐一建立档案,逐步完善森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料,实现管理工作科学化、制度化、规范化。

第二十一条 森工集团(林管局)团委与安全设备处共同成立林区“青年安全生产示范岗”监察委员会,加强对林管局级“青年安全生产示范岗”的管理和监督,监察委员会秘书处设在森工集团(林管局)青工部,负责日常具体工作。其主要职能是在林区“青年安全生产示范岗”组委会的领导下对全林区各级“青年安全生产示范岗”进行指导、检查、考核,以及聘请活动特邀监察员。

第二十二条 林区“青年安全生产示范岗”实行挂牌制度。正在争创的青年集体,要统一悬挂争创林区“青年安全生产示范岗”公示牌等标志,公开争创公示内容;凡获得森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”荣誉称号的集体,要悬挂林区“青年安全生产示范岗”牌匾。牌匾要按标准统一制作,公开悬挂在醒目位置,自觉接受社会监督。林区“青年安全生产示范岗”成员应佩带统一制作的岗员标识。

第二十三条 森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”牌匾、森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”公示牌匾由林区“青年安全生产示范岗”组委会办公室负责制作发放。

第二十四条 凡林区青年安全生产示范岗集体发生以下情况者,将被无条件撤销称号并收回牌匾: 

1、发生轻伤以上人身伤亡事故者。

2、 发生机械、设备、火灾事故者(直接经济损失在10000元以上)。

3、有违法、违纪现象发生。

4、有不珍惜林区“青年安全生产示范岗”荣誉,未在工作现场醒目位置悬挂林区“青年安全生产示范岗”牌匾和林区“青年安全生产示范岗”警示牌匾的现象发生。

第二十五条 撤销森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”牌匾,要经林区“青年安全生产示范岗”活动组委会审核批准,由组委会办公室授权考核单位实施。

第七章 附 则

第二十六条 本办法适用于森工集团(林管局)级“青年安全生产示范岗”青年集体和争创集体。

第二十七条 各林业局级“青年安全生产示范岗”创建活动应参照本办法,结合自身实际,制定有关管理办法,并报林区“青年安全生产示范岗”活动组委会办公室备案。

第二十八条 各单位创建“青年安全生产示范岗”应由各级团组织和安全生产监督管理部门联合成立的各级“青年安全生产示范岗”领导机构命名,其他任何部门、单位不能自行授予“青年安全生产示范岗”牌匾。

第二十九条 本办法的修改、变更、解释权在林区“青年安全生产示范岗”活动组委会办公室。

第三十条 本办法自2013311日起实行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

林区“青年安全生产示范岗”考核评分细则

      

标准分值

评 分 标 准

一、创建目标和管理措施

25

 

1、创建工作组织机构健全,责任明确。

4

机构不健全扣2分,责任不明确扣2分。

2、坚持创建“青年安全生产示范岗”活动,做到有计划,有目标,有活动。

3

无计划扣1分,活动无记录扣1分。活动无影像资料扣1分。

3、创建集体要在醒目位置设置“青年安全生产示范岗创建集体”标志。

4

无创建标志扣2分,创建标志不明显扣2分。

4、定期召开“青年安全生产示范岗”工作会议

4

查阅文件、会议记录;“青年安全生产示范岗”主要负责人一年主持工作会议两次以上,研究解决相关活动部署、创新做法、安全生产中存在问题和解决方案。

5、有计划的组织开展安全检查工作。

4

查阅文件及相关检查记录,无计划扣2分,开展安全检查工作少于两次扣2分。

6、现场作业人员劳保用品的使用。

3

检查现场作业人员劳保用品的配带和使用方法是否正确。

7、内业档案管理。

3

查档案是否有专人负责1分,各类档案是否分明规范1分,内容是否齐全1分。

二、责任落实和安全意识的提升

   25

 

1、创建集体负责人与成员之间要签订安全责任状。

    5

未签订扣5分,每少一人扣1分。

2、《安全生产法》、《内蒙古自治区安全生产条例》等安全生产法律法规的宣传、贯彻、执行情况;认真组织开展安全月活动;认真执行上级对安全生产工作的要求。

    5

相关领导负责人做到人手一册,查文件、记录、本年度是否有宣传、贯彻。安全月活动有组织计划,有落实总结。

3、每周一次安全活动或例会,正常、规范、有内容、有记录。

    5

每缺一次扣1分,记录内容不规范扣2分。

4、及时传达上级颁布的有关政策、制度、会议、通报和文件。

    5

查记录,缺一次扣1分,重要活动,事故通报和规程、文件未学每次扣1分。

5、利用各种手段进行宣传,加强职工的安全意识。

 5

宣传次数少于四次的扣2分,不宣传不得分。

三、安全制度执行

 35

 

1、自治区地方标准《林业生产安全技术操作规程》和相关行业操作技术规范学习执行情况。

    4

根据不同的生产单位的“青年安全示范岗”,查记录,开展宣传学习得2分、现场操作符合规范得2分。

2、创建集体严格执行创建制度和法律法规,岗位现场管理规范。

   10

无违规作业和违反劳动纪律现象得6分,岗位现场管理规范得4分。

3、建立重大隐患排查制度。

   10

建立排查制度得2分,定期开展排查活动得2分,对重大事故隐患进行全面登记建档监控得2分,及时予以整改得4分。

4、按本企业有关规定开展违章记分活动,对违章者规定计分、处理、上报。

 

    4

查统计资料,未开展不得分,记分未按规定处理扣2分,现场发现违章违纪每次扣2分。

5、集体成员掌握现场紧急救护法。

    2

查记录,现场考问,有一人不会扣1分,责任制落实不到位扣1分。

6、安全器具齐备,定期送检,按规定保管和使用,保持合格完好。

    5

不齐全口1分,不定期送检扣1分,未按规定使用、保管扣2分,不合格扣1分。

四、安全教育培训

   15

 

1、安全技能培训有计划,有落实。

    5

查培训计划、教材、教案、办班花名册及考试答卷。核对基层安全员花名册。

2、凡上岗作业工人必须经过三级教育,建档、立卡。

    5

查“三级教育”卡片及档案。

4、参加上级各类安全教育,安全考试合格率100%

    5

查记录,缺一人次扣1分,安全考试不合格,每人次扣1分。

备注:

1、各单项扣分总和超过标准分时,以扣完标准分为限。

2、评分在80分以上符合林区“青年安全生产示范岗”标准,其中每个单项分

不得少于该项总分的80%

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