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赵春雨在2014年林区共青团工作会议上的报告

作者: 来源: 发布时间:2014年10月23日 点击数:

聚力五大工程  共促转型发展

努力为建设生态文明先行林区做贡献

赵春雨

201442

 

同志们:

    这次会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会,森工集团(林管局)2014年度工作会议和自治区团委十三届三次会议精神,回顾总结2013年工作,安排部署2014年任务。

一、2013年林区共青团工作回顾

一年来,林区各级团组织按照森工集团(林管局)党委和自治区团委的安排部署,以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机,以“活力提升年”活动为统揽,认真履职,求实创新,团的建设和各项工作实现了新发展。

(一)团的自身建设实现新发展。组织覆盖稳步扩大,分别指导兴安石油公司和大兴安阿尔山旅游公司成立了青年工作委员会和团委,基层组织覆盖面进一步扩大干部管理更加规范,制定印发了《林区共青团组织协助党组织管理团干部工作办法》,对协管范围、原则、内容、方式进行了明确,并实施了团干部年终述职和转岗建议书制度,年内共转岗交流团干部36名,及时选拔补充36名,团干部年龄与知识结构得到进一步优化;完善了挂职交流制度,按批次有序安排了6名基层团干部到森工集团(林管局)团委挂职轮训;强化了学习培训,全年共举办各类培训班、轮训班66期,并选派9名团干部参加了自治区团委“放飞青春梦想·聚力‘8337’”清华研修班,推动了团干部素质提升。团内民主建设有序推进,先后指导毕拉河、大杨树、阿里河林业局规范召开了团员大会、团代会,完成了团委班子换届选举工作,规范了基层组织委员会建设;公推直选机制继续推进,全年累计在10个场科级单位组织开展了团组织书记公推直选工作,并完善了相关组织程序,较好地提升了基层组织活力。

(二)思想引导工作实现新发展。一是主题更加鲜明。以中国梦为主题,广泛组织开展了“我的中国梦·青春献林海”、“实现中国梦·青春勇担当”等系列主题教育活动,进一步深化了林区青年对中国梦与中国特色社会主义理论等内容的学习与认识;“践行核心价值观,争做文明务林人”为主题,于35组织开展了“林区青年学雷锋统一行动日”活动,并全面铺开林区青年学雷锋活动,全年各单位累计召开专题座谈会163场(次),签订志愿服务协议933份,提供志愿服务活动达16390小时,大兴安岭电视台播放“学雷锋·树新风”专题新闻44条,并通过《森林风》栏目制作专题片进行宣传引导;以党的群众路线教育实践活动为主题,广泛组织开展了“三问四提五增强”活动和“转作风·树形象·促转型”青年演讲赛,助推了团干部和青年职工队伍作风的转变;以“美丽林区——青年在行动”为主题,广泛组织开展了形势任务宣讲教育活动,对中央、自治区、林区及团内重要会议及政策精神等进行了学习宣传,全年共举办相关学习座谈与宣讲活动39场次。二是方式更加灵活。广泛组织开展了“三送一服”慰问活动和广场文化活动,全年累计开展93场次,较好地丰富了广大职工群众的物质与精神文化生活;广泛组织开展了青年读书活动,全年共举办青年文化大讲堂54期,撰写心得体会989篇,阿尔山林业局团委分期开展了特色鲜明的“林海团帆”学习活动;充分挖掘利用新兴媒体,以QQ群形式快速安排部署工作,以腾讯微博形式讨论热门话题,以网络投票形式参评全国最美青工,以视频短片形式传递青春正能量,收到了较好效果。三是正面引导更加有力。组织推报1个青年集体参评全国青年安全生产示范岗、6名优秀青年参评自治区“最美青工”,评选表彰29名林区优秀青年企业管理者、科技工作者和44名优秀青年,并进行了宣传选树。四是协作区活动全面开展,五个协作区全面行动、区域联动,全年共组织开展巡回慰问活动20场次,有效地提升了青年文化活动质量,促进了区域团建工作平衡发展。

(三)创新创效工作实现新发展。强化了创新攻关活动,项目为带动,以专业及兴趣特长为凝聚,共组建青年项目攻关小组38个,共推报攻关课题40个,其中10个项目已经在相关行业推广使用。强化了号岗创建活动,本着动态管理原则,全面梳理、创建命名林管局级青年文明号27个,助推了文明行风建设;与安全设备处联合印发了《林区青年安全生产示范岗管理办法》和《林区青年安全生产示范岗考评办法》,并依此命名了38个林管局级青年安全生产示范岗,有力地调动了青年参与安全生产的积极性。强化了生态实践活动,全年栽植青年林6607.60亩,并形成了树有人栽、林有人护的良好氛围;开展生态哨兵活动40次,努力推动防火、野生动植物保护群防群治格局的形成。强化了群众性建功活动的开展,以“五个一”活动为载体,全年共开展技术比武2000余人次,岗位练兵4000人次,青年技术交流会交流先进技能39项。

(四)育人助力工作实现新发展。服务创业力度不断加大,全年共争取无息创业资金29万元,提供技术培训与导师指导430人次,累计为500余名青年提供了创业服务。为营造良好创业氛围,森工集团(林管局)团委举办了“舞动创业激情·放飞青春梦想”林区青年创业故事会,并录制专题片在大兴安岭电视台《周末广角》栏目播出。在此带动下,全年林区共举办青年创业事迹报告会24场(次),共有67人做了创业报告,2566人观看报告会。扶困救助力度不断加大“青春暖流”活动共走访困难青年职工家庭657户,累计提供物资及慰问款折合人民币24.0686万元;向自治区青少年发展基金会为图里河林业局7·24特大洪涝灾害受灾青少年争取爱心助学款15.9万元;春秋两季助学活动共发放助学款物折合人民币13.8万元;为雅安地震灾区募捐善款20.9841万元,并按要求全额及时汇往自治区团委。育人成才力度不断加大,结合实际开展了“双拜师”活动,共签订导师带徒协议217份,为青年职工尽快熟悉岗位技能、适应工作生活环境提供了帮助;推优入党93人,为党组织输送了新鲜血液。克一河林业局探索开展了共青团全程考核、直接推优入党工作,根河林业局将45周岁以下青年入党全部纳入共青团推荐范围。人文关怀力度不断加大,绰源林业局团组织联合有关部门为3对大学生新人举办了集体婚礼,阿里河林业局青年志愿者组建霞光辅导站为林业子弟尤其是留守儿童提供课业辅导、心理疏导等服务。

(五)权益维护工作实现新发展。深化团干部下基层巡访调研活动机制,全年各级团干部累计开展调研248次,团干部撰写调研报告38篇,收集整理团员青年提出的意见建议526条,对于合理诉求、合理化建议及时向党政进行了反馈。深化领导干部与青年代表面对面活动机制,牢牢把握新员工上岗、五四及中秋等重要节点,组织青年与领导干部面对面交流,全年共开展座谈、联欢活动22场次,为青年参政议政、成长成才营造了环境。深化普法宣传活动的开展,结合六五普法规划及党风廉政建设、6·26禁毒宣传等内容,广泛宣传依法治企思想,努力提升青年职工法制意识。全年累计开展普法宣传活动35场次,展出板报347块。阿龙山林业局团委拍摄了微视频《别让兄弟为难》,宣传展示了党员领导干部廉洁自律的良好形象。

    (六)深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动。按照森工集团(林管局)党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的总体部署,结合自治区团委《关于开展全区团干部“两进三带四增强”活动》的要求,森工集团(林管局)团委在林区各级团组织和广大青年中开展了团干部“三问四提五增强”活动。一是狠抓调查研究。本着问政以强自身、问计以促发展、问需以为青年的原则,组织基层召开座谈会19场次,发放并收回《森工集团(林管局)团委作风建设情况民主评议表》340份,收集、整理局场两级团干部及青年代表对森工集团(林管局)团委意见12条,对林区发展的建议200余条。通过评议,基层团员青年、团干部对森工集团(林管局)团委的整体满意度为98%二是狠抓自检自查。组织召开了专题民主生活会,通过深入调查研究、会前谈心交流、反复对照检查,团委领导带头,全委人员围绕“四风”进行了深刻的批评与自我批评,并提出了整改意见。三是狠抓整改落实。森工集团(林管局)团委带头进行整改,研究制定了《内蒙古森工集团(林管局)团委机关工作制度》,明确提出了建设学习型、服务型、创新型团组织的目标,建立了学习例会、办公管理、作风纪律制度,强化了森工集团(林管局)团委机关作风建设和服务基层、服务青年意识。

    2014年,在森工集团(林管局)党委和自治区团委正确领导下,在林区各级党政与相关部门大力支持下,在林区广大青年、团干部共同努力下,林区共青团工作被自治区团委评价为第一档次“好”。在此,我代表森工集团(林管局)团委向大家表示衷心的感谢!

在总结成绩的同时,我们也要反思存在的问题与不足:工作创新不够,在新媒体应用、新机制探索上欠缺“钻”劲;工作统筹不好,从年度考核情况看,只盯重点工作推进、忽略日常工作开展的情况仍然存在;组织联动不畅,部分单位仍然存在忽略团的组织系统性、单打独斗或单枪匹马的现象;活力尚显不足,挂牌子不干活的“空壳”团委仍然存在,没有很好地实现对青年的有效覆盖。等等这些问题,都需要我们在今后的工作中加以解决。

    二、2014年林区共青团工作的总体要求与重点工作

2014年是林区上下深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和自治区“8337发展思路,实现产业布局调整“三步走”目标的关键一年。同时,也是林区共青团建团60周年。几天前召开的林区企事业领导干部会议明确提出了“以建设生态文明先行林区为战略中心,以五大基地、三大龙头为战略重点,以改革创新为战略动力,以改善民生为战略目的”的发展战略,并对全年工作任务进行了科学部署。这是林区深入贯彻落实党、国家和自治区各项决策部署的重要体现,也是林区上下戮力发展、共促转型的重要遵循。同时,也为林区共青团组织带领广大青年建功立业、尽责圆梦指明了方向、创造了舞台。

关于今年的工作,森工集团董事长、森工集团(林管局)党委书记张学勤同志在签阅《2013年度全区直属企业共青团工作评价》时要求我们“巩固成绩,继续努力,发挥调动好青年创新创业作用”,并在年度工作会议上要求“共青团组织要着力创新团建领域,提升服务本领,努力团结带领团员青年走在林区转型发展前列”。根据工作要求,顺应形势发展需要,2014年林区共青团工作的总体要求是:深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神及森工集团(林管局)党委、自治区团委各项决策部署,牢记根本任务,紧扣时代主题,贯穿工作主线,号准青年脉搏,聚力“五项工程”,全力团结带领林区广大青年为建设生态文明先行林区、推进林区转型发展贡献智慧与力量。

2014年林区共青团的重点工作是:

    (一)聚力青年思想引导工程,着力传导“正能量”。

共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的大学校,引导青年按照党的要求健康成长、为实现“中国梦”而奋斗是共青团的根本任务。牢记根本任务,关键在于有效传导“正能量”。一要在方向上下功夫。深入抓好以中国特色社会主义、社会主义核心价值观等为核心内容的“凝魂聚气·强基固本”工作,重点是开展好“与信仰对话”活动、“ 弘扬核心价值观,传递青春正能量”学雷锋活动、“讲文明·树新风”活动等,努力落细、落小、落实,持之以恒地教育引导广大青年敦品立德、坚定信仰;依托“奋斗的青春最美丽”等载体,广泛开展好以“中国梦”、党的十八届三中全会精神、习近平总书记视察林区时的重要指示、林区“3598”发展思路等为主要内容的“凝聚共识·尽责圆梦”活动,教育引导广大青年勤勉敬业、创新进取;广泛开展好以满足广大青年业余文化生活为目的的广场文化、送文化上山等活动,今年各单位要依托本单位青年文艺队广泛开展好“舞动青春·百场文艺下基层”活动;以林区共青团建团60周年为契机,广泛开展好“为青春喝彩·为兴安增色”系列活动,重点是开展好“五个一”活动,即开展一次重温入团誓词活动、一次纪念征文活动、一场反映青春奋斗历程的图片展览活动、一场新老团干共话成长活动、一场先进青年报告会。二要在方法上下功夫。要做好分类引导,按照《林区青年思想引导大纲》要求,区别工作环境、生活环境、社会阅历的差异,有的放矢地将思想引导工作具体化的分类落实到不同群体;要拓宽工作平台,在精化传统引导平台的基础上,强化新媒体手段运用,充分发挥森工集团青年网、森工青年QQ群、腾讯微博等网络平台作用,设计开展丰富多彩的新媒体竞赛活动,开通“森工青年”微信会议厅,努力做到管网用网,集聚网上“正能量”,坚决抵制“负能量”;要做好宣传选树,充分挖掘先进青年典型与事迹进行宣传选树,切实让青年学有榜样、做有规范、赶有目标;要做到思想引导与行为引导的贯通结合,切实发挥好已有的教育平台作用,尤其是发挥好已开展创建的青年生态文明教育实践基地、青年爱国主义教育基地作用,引导帮助青年尤其是新招录员工尽快适应岗位需求、融入工作环境、完成角色转变。

    (二)聚力青年创新创效工程,着力带好“生力军”。    

围绕中心、服务大局是共青团工作的主线。工作实践也一再证明,共青团工作唯有围绕中心、服务大局才会实现自身发展。贯穿工作主线,关键在于带好“生力军”。本着提升有平台、展示有舞台的原则,我们要积极为广大青年提升素质、展示本领、建功立业搭建平台。一要在素质提升上下功夫。要继续做好应知应会技能普及工作,通过现场演示、观看光碟等形式积极推介23项务林人应知应会技能;要继续做好优秀技能技法推介工作,通过技术比武、岗位练兵等形式挖掘总结先进技能技法并予以推介;要继续做好“双拜师”活动,努力帮助新招录员工稳定思想并尽快熟悉岗位工作。二要在创新提效上下功夫。重点是围绕五大基地建设、瞄准新兴产业发展,筛选有专业特长的人员开展技术创新攻关、合理化建议等活动,努力培育提升青年职工的创新意识与创新能力,实现青年特长与企业发展的有机统一。今年,森工集团(林管局)团委将继续组织开展青年项目攻关活动,已完成的单位要重新选项立项,未完成的单位要继续推进。三要在生态保护上下功夫。以全国“保护母亲河行动”实施15周年和自治区团委实施青少年生态文明实践“青春绿伞”行动为契机,加大推进“造万亩青年林”工作力度,努力实现栽植面积与成活率的“双提升”;加大生态哨兵工作力度,紧密配合相关部门做好森林防火与野生动植物保护等相关工作,努力形成生态保护群防群治格局;继续开展青年生态文明教育实践基地创建活动,按照管理办法完善基础设施,丰富教育资源,培训讲解人员,并有计划地开展教育实践活动。四要在群众化动员上下功夫。深化青年志愿者行动开展,严格执行《林区青年志愿者行动管理办法》,切实做到管理规范化、行动常态化、活动细分化、帮扶即时化,重点在企业急难险重任务与老弱病残帮扶工作中发挥作用。今年,森工集团(林管局)团委将开展青年志愿者行动表彰工作,请各单位提前做好筛选工作。五是在落实自治区团委科技创新行动上下功夫。充分发挥共青团组织优势,积极探索搭建与科研院所间联系的桥梁,为推动林区转型发展提供科技服务。

(三)聚力青年育人助力工程,着力提升“服务力”。

服务青年是共青团的重要职责,也是共青团凝聚力提升的重要基础。无论是贯彻落实自治区团委青年创业就业行动等工作的需要,还是林区青年职工群众自身发展的内在需求,都要求我们进一步做好青年创业就业、交流交友、心理疏导以及困难青工子女助学等工作,切实为他们的成长成才助力加油。服务是否得力,关键在于“对症”。今年,我们重点要做好三个方面工作。一是要在服务青年创业就业方面下功夫。在资金争取上,继续依托YBC工作站帮助创业青年争取创业资金,2013年我们争取了29万元,今年力求突破;在项目培育上,重点围绕林区绿色林特产品培育加工基地建设进行筛选培育,努力推动创业家庭与加工龙头衔接、创业项目与市场需求对接良好格局的形成,切实帮助青年创业避险,为基地建设助力;在创业指导上,要依托导师队伍、青年创业带头人等资源,通过巡诊、技术交流等形式为创业青年提供相关服务,不仅帮助青年解决技术难题,也帮助青年规范商业运作。今年,森工集团(林管局)团委将适时举办青年创业培训班,对青年创业相关知识进行培训。二是在扶助困难职工子女就学方面下功夫。加大与内蒙古大学、兴安职业技术学院等大中专院校共建力度,在积极帮助考入共建院校的林区困难职工子女争取助学政策的同时,努力帮助大家争取勤工俭学、社会实践等机会,切实为他们的成长成才助力加油。三是在人文关怀上下功夫。充分发挥青年心理辅导队职能,积极帮助青年职工释疑解惑,努力争做青年的“贴心人”;充分发挥组织化动员优势,积极组织健康向上、青年喜闻乐见的文体活动,引导青年远离“黄赌毒”,戒除网瘾,提升身心素质;充分关爱青年节假日生活,利用元旦、五四、端午、中秋等重大节假日,重点对家在外地的新招录人员和继续奋战在一线的青年职工进行走访慰问,为他们送去组织的温暖、家庭的温馨;充分关怀弱势群体,通过结对帮扶、协议帮扶等形式,为空巢老人、留守儿童等弱势人群提供学业辅导、亲情陪伴、自护教育、爱心捐赠等人文关怀。阿里河林业局团委开设霞光辅导站为留守儿童提供学业辅导与亲情呵护的做法值得推广。

(四)聚力青年权益维护工程,着力撑好“保护伞”。

依法有序维护青年合法权益是共青团的职责使命,也是依法治企和维护职工队伍稳定、推动和谐林区构建的内在要求。目前,林区职工队伍中45周岁以下青年近2万人,约占职工队伍总数的40%左右。做好这部分人群的合法权益保护工作意义重大。维护合法权益,关键在于机制建设。各级团组织要将权益维护与党的领导、依法依规和促进社会和谐稳定有机结合起来,努力使青年职工在遇到困难和问题时想得起、找得到、靠得住。今年要重点做好两个方面工作。一要在规范团内民主制度建设上下功夫。继续指导具备条件的单位召开团代会(团员大会),依法、依章落实团员青年的知情权、参与权、选举权与监督权,进一步规范团内民主政治生活。同时,继续支持有条件的单位开展场科级单位团组织书记公推直选工作,努力拓宽基层团组织负责人选拔任用渠道,着力扩大基层团内民主。二要在推进青年职工参政议政上下功夫。不断拓宽、畅通青年职工参政议政的平台与渠道,在继续组织开展领导干部与青年代表面对面等工作的基础上,尝试开展青年职工代表参政议政“直通车”工作,为青年直接反映诉求与建议搭建平台,从源头上维护青年职工合法权益。克一河林业局选取青年职工代表参加党政联席会共议发展的做法值得借鉴。

    (五)聚力强基固本工程,着力建好“坚强堡垒”。

习近平总书记在同团中央十七届委员会领导班子成员集体谈话时指出,“青年在哪里,团组织就建在哪里;青年有什么需求,团组织就要开展有针对性的工作,努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。”堡垒是否坚强,关键在于组织是否有效覆盖。这里既有组织建设问题,也有组织活力问题,都需要同步推进。一要继续在组织建设上下功夫。对接森工集团公司(林管局)党委直属基层党组织变化情况,指导具备建团条件的单位建立团的组织,对不具备建团条件且青年较多的单位,指导其建立青年工作机构,着力解决组织对青年的覆盖问题;创新建团领域,突破单位界限,在青年集聚的领域或场所建立团的组织,如大学生公寓建团、兴趣协会建团等,切实为服务青年搭建平台。二要继续在组织活力上下功夫。通过召开团代会、团员大会、公推直选等方式,配齐配强基层团组织委员班子,努力优化年龄结构、素质结构,强化工作力量;强化团干部协管工作,按照《林区共青团组织协助党组织管理团干部工作办法》的要求,积极协助基层党组织选齐配强基层团组织负责人,并推动团干部转岗输送工作形成常态化、制度化;强化团的组织系统功能的发挥,切忌单打独斗、单枪匹马地开展工作,努力形成上下纵向联动、区域横向互动、团干部与青年全面行动的良好局面。三要在推进党建带团建制度落实上下功夫。近几年,林区党建带团建的工作环境不断优化,先后印发了《关于进一步加强和改进林区共青团工作的意见》内兴林党发(200923、《关于印发<关于进一步加强新形势下林区党建带团建工作的意见>的通知》〔内兴林党组通字(201113号〕等文件,并于2012年以森工集团(林管局)党委名义首次召开了林区党建带团建工作会议,对林区团青组织设置、团的干部管理等方面内容进行了全面明确。对于文件与会议精神,大家要站在讲政治的高度,学深学透,狠抓落实,切实用扎扎实实的工作落实维护文件与会议决策的严肃性,切实用良好的制度环境推动工作的创新与发展。

三、以良好的作风推动林区共青团事业开创新局面 

同志们,过去的一年里,林区上下扎实开展了以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,认真查摆、深入剖析了党员领导干部队伍中存在的“四风”问题,并实事求是地提出了整改方案。不可否认,这些问题在我们团干部身上也不同程度地存在,有的疏于学习,满足于现有理论水平;有的工作漂浮,热衷于表面文章;有的心态浮躁,不比工作比转岗;有的责任意识不强,干工作敷衍了事;有的进取意识不够,干工作随大流、怕麻烦,懒于创新;有的服务意识不强,高高在上和青年对不上话;有的自我定位失准,不够谦虚谨慎,缺少自我批评。尽管通过参加党的群众路线教育实践活动,我们在一定程度上推动了这些问题的解决,但我们必须清醒地认识到作风建设永远在路上,惟有始终做到慎始、慎微、慎独、慎终,才能锤炼出经得起党性考验、青年检验的优良作风。

一要在加强理论武装上下功夫。深入开展团干部素质提升工程,通过开展“学理论、强党性、铸信仰”活动,全面强化林区团干部对中国特色社会主义理论的学习深度与认识高度,努力增强林区团干部的政治素质与党性修养;通过开展培训、轮训、挂职及团干部讲团课等方式,着力提升林区团干部业务水平。年内,森工集团(林管局)团委将适时举办林区团干部培训班,有序地对局场两级团干部进行培训。

二要在密切联系青年上下功夫。继续深化团干部到基层巡访活动的开展,真正扑下身子、深入基层、走进青年,面对面、心贴心地与青年交流思想与工作,增进了解与友谊。对于巡访过程中发现的问题与青年反映的合理诉求,团组织能够解决的要及时帮助解决,不能解决的要及时向党政反馈,切实代表和维护好青年职工的合法权益。

三要在深入调查研究上下功夫。深入开展“三问四提五增强”活动,切实沉到基层抓团建、作指导,接地气、学业务,力求准确、全面、透彻地了解基层情况,客观、具体、务实地安排部署工作,切实做到围绕中心、服务大局,号准脉搏、服务青年,切实做到帮忙而不添乱、切实而不表面。

四要在从严管理团干部上下功夫。干部协管是共青团组织的一项重要职能,也是一份重要责任。大家要认真按照《林区共青团组织协助党组织管理团干部工作办法》的有关要求做好基层团干部协管工作,尤其是要教育引导本单位团干部严格贯彻执行中央、自治区和森工集团(林管局)党委关于改进作风方面的各项规定,时刻自省、自警、自律,带头坚决抵制歪风邪气,追求积极向上的生活情趣,始终保持良好作风。

同志们,时代为我们创造了舞台,青春为我们赋予了力量。让我们在森工集团(林管局)党委和自治区团委的正确领导下,携手并肩、奋力前行,创新创造、真抓实干,以优良的作风、优异的成绩向林区共青团建团60周年献礼,为建设生态文明先行林区、推动林区转型发展做出更大的贡献!

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